Führungskräfte sollen klare Vorbilder sein, fühlen sich aber oft allein gelassen. Das Gefühl, keine Fehler aufzeigen zu dürfen, weil Mitarbeitende sich sonst auf den Schlips getreten fühlen könnten, aber auch keine machen zu dürfen, weil man sonst seiner Rolle als Vorbild nicht gerecht werden würde, erleben viele Führungskräfte als ziemlich belastend.
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Viele Führungskreise stehen heute unter massivem Druck. Gleichzeitig spüren sie: Was wir in agilen Teams fordern – Feedback, Transparenz, Inspect & Adapt – gilt auch für uns selbst. Bernd stellt uns die entscheiden Frage: "Haben wir den Mut zur echten Führungsreflexion?"
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